MOTIVACIÓN factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. MOTIVACIÓN LABORAL La motivación empresarial hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. Tener empleados motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidos y con ganas de sumar. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL PUESTO DE TRABAJO Ofrecer a un puesto de trabajo en el que se encuentre cómodo y, además, la posibilidad de aumentar sus conocimientos y desarrollo profesional dentro de la empresa, es fundamental para que un trabajador se encuentre motivado de forma continua. AUTONOMÍA Y PARTICIPACIÓN Ofrecer responsabilidades y permitirle la participación y la aportación de ideas para la mejora de los diferentes aspectos de la empresa, hará que el trabajador se sienta importante en sus labores. Crear un clima laboral con buenas relaciones entre los diferentes componentes de
AMBIENTE DE la organización aumenta la
satisfacción y la comodidad de los empleados en sus
TRABAJO puestos de trabajo. También
ayuda a interiorizar los valores de la empresa y que los trabajadores se identifiquen con ellos. CONDICIONES LABORALES El salario de los trabajadores, las jornadas, primas por objetivos, los horarios flexibles, la conciliación laboral y todas las condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo hacen que el trabajador esté más satisfecho con su puesto de trabajo y, por consiguiente, en su vida personal