PROCESO DE EJECUCION

La NLPT en el Título II, en su Capítulo V, desde el artículo 57 a 63, trata sobre el

proceso de ejecución.
En cuanto a la competencia el inciso 2º del artículo 1 de la NLPT, señala que los
procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50)
Unidades de referencia procesal (URP) son competencia de los Jueces de Paz
Letrados; salvo cuando se trata de la cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso los Jueces de Paz
Letrados son competentes con prescindencia de la cuantía.
el proceso de Ejecución Laboral es un conjunto de
actos procesales a través de los cuales el acreedor de
un derecho persigue el cumplimiento por parte de
su deudor de una obligación de dar, hacer y no
hacer, para lo cual sustenta su pretensión en la
existencia de un proceso previo, donde se ha
declarado su derecho, o del documento denominado
título al cual la ley le otorga la presunción de
legitimidad.
 TITULOS EJECUTIVOS

Un título ejecutivo, es una declaración contenida en un documento, por

el cual una persona natural o jurídica reconoce una obligación cierta y
exigible a su cargo. El título ejecutivo tiene dos requisitos uno de fondo y
otro de forma, el requisito de fondo está dado por el reconocimiento de la
existencia de una obligación, mientras que el requisito de forma está
dado por la existencia de un documento donde conste el reconocimiento
antes mencionado.
 LAS RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES

Se ejecutan exclusivamente ante el juez que conoció la demanda y

dentro del mismo expediente, es decir, si la demanda si hubiese
iniciado ante una Sala Laboral, es competente el Juez especializado
de trabajo de turno, siendo que en este caso ya no existe el turno,
será competente el Juez especializado de Trabajo, en forma aleatoria
según su ingreso al Sistema Integrado Judicial (SIJ).
 LAS ACTAS DE CONCILIACION JUDICIAL

Son aquellos acuerdos totales o parciales a los que arribaron las partes,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 de la NLPT, teniendo
las mismas la autoridad de cosa juzgada y que se ejecutan exclusivamente
también ante el juez que conoció la demanda y dentro del mismo
expediente. De igual manera, que en el caso anterior si la demanda se
hubiese iniciado ante una Sala Laboral, sería competente el Juez
Especializado de Trabajo, en forma aleatoria en la medida que ya no
existe el turno, como forma de determinar la competencia.
 LOS LAUDOS ARBITRALES FIRMES

El laudo puede definirse como decisión final que emiten los árbitros
dentro de un proceso arbitral condenando a una de las partes a
cumplir una obligación de dar, hacer o no hacer.
Sin embargo, debemos estar frente un laudo arbitral firme, por el cual
se haya resuelto un conflicto jurídico y no aquellos que resuelvan
conflictos económicos de naturaleza laboral, el que va ser tramitado
conforme a la norma general de arbitraje, prevista en el Decreto
Legislativo N° 1071
 LAS ROSULUCIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
FIRMES

Se refiere a resoluciones firmes, es decir, aquellas contra las cuales ya no

cabe interponer recurso impugnatorio alguno en la vía administrativa, las
que se constituirán en títulos ejecutivos.

Estas resoluciones pueden ser emitidas por el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo o por la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a través de las cuales se reconocen
obligaciones.
 EL DOCUMENTO PRIVADO QUE CONTENGA UNA TRANSACCION
EXTRAJUDICIAL

Son títulos ejecutivos en este caso las transacciones

extrajudiciales, cuando las mismas aborden asuntos laborales,
no debe tratarse de aquellos casos en los cuales ya existe un
proceso judicial, sino previas al mismo y que contengan
concesiones recíprocas y no equivalentes.
En estos casos el Juez al calificar el título ejecutivo deberá
observar especial cuidado, es decir, verificar de lo expuesto en
los documentos y en su caso requerir a la parte, que señale si
existe algún tercero que pueda afectarse con lo acordado en la
transacción extrajudicial
 El acta de conciliación extrajudicial, privada o
administrativa
La conciliación extrajudicial es el acuerdo de las partes para poner fin
una controversia evitando que la misma llegue a la vía judicial.

Sobre la conciliación extrajudicial establece que la conciliación en materia laboral se

privada, esta posibilidad se encuentra llevará a cabo respetando el carácter irrenunciable
prevista en el artículo 7 de la Ley N° de los derechos del trabajador reconocidos por la
26872 – Ley de Conciliación Constitución Política del Perú y la Ley

Finalmente, en la conciliación sólo se levanta acta cuando las partes lleguen a un acuerdo
total o parcial del tema controvertido, en caso contrario únicamente se expide una
constancia de asistencia.
 La liquidación para cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones
La NLPT viene siendo implementada en nuestro país con éxito, sin embargo, la misma fue diseñada
bajo el criterio de especialidad y bajo el modelo del Despacho Judicial Corporativo, conforme a la
Resolución Administrativa N° 127-2012-CE-PJ de fecha 4 de julio del año 2012, dicho modelo requiere
de al menos un Juzgado de Paz Letrado y un Juzgado Especializado de Trabajo para su
funcionamiento.

Sin embargo, resulta ser que aproximadamente el noventa por

ciento (90%) de los expedientes que conocen los Juzgados de
Paz Letrados, están referidos a la cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones, situación que
se ha visto acentuada con lo acordado en el Segundo Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral
 • Es un documento con mérito ejecutivo,
emitido por una Administradora de Fondo de
1.La liquidación para Pensiones en el cual se determina el monto
de los aportes adeudados por el empleador.
cobranza

• NLPT al artículo 38 del Texto Único Ordenado

2.Normas que rigen la de la Ley del Sistema Privado de
cobranza de aportes Administración de Fondo de Pensiones
previsionales del Sistema • Señala que la cobranza se efectuará de
acuerdo con el Título II de la Sección Séptima
Privado de Pensiones de la NLPT, estableciendo a continuación
 • Con contradicción: Está previsto expresamente por la referida norma
especial, que formulada contradicción con la absolución o sin ella, se emite
sentencia e interpuesto el recurso de apelación, en este caso, en aplicación

3.Resolución que supletoria del artículo 691 del Código Procesal Civil, en el plazo de 3 días
contados, desde el día siguiente a su notificación.
• Sin contradicción: El segundo supuesto que puede generar dudas sobre el
pone fin al proceso tipo de resolución a emitirse, es aquel en el cual no se ha formulado
contradicción y se emite resolución ordenando llevar adelante la ejecución,
supuesto no señalado en la norma especial, pero siguiendo la misma lógica,
si interpuesto el recurso de apelación contra la citada resolución

• Surge de las normas especiales previstas en el artículo

38 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondo de Pensiones,
4.Prueba tasada o aprobado por Decreto Supremo N° 054-97-EF, duda en
cómo se debe interpretar lo dispuesto en el inciso b)
libertad probatoria literales 1), 3) y 4) del referido artículo.
 • Si bien el inciso b) del artículo 38 del Texto Único
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
5.Oportunidad de Administración de Fondo de Pensiones, aprobado por
Decreto Supremo N° 054-97-EF, señala que a la
presentación de los contradicción se deberá presentar acompañada de la
prueba instrumental que acredite sus fundamentos,
medios de prueba salvo los casos a que se refiere el numeral 2 del citado
artículo

• Debemos señalar que a diferencia de lo que sucede en

la norma procesal civil (inciso 11 del artículo 688), en el
caso de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, no se ha
Otros títulos previsto que tengan mérito de título ejecutivo, otros
títulos a los que la Ley les da ese mérito, pero nada
ejecutivos quita que el legislador, mediante una norma de ese
rango así lo establezca.
III.- Suspensión extraordinaria de la ejecución
El artículo 60 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, indica
que tratándose de la
ejecución de intereses o de
monto liquidado en ejecución
de sentencia, a solicitud de
parte y previo depósito o
carta fianza por el total
ordenado, el juez previo
traslado a la parte contraria.
IV.- Multa por contradicción temeraria
Si la contradicción no se sustenta en alguna de las causales señaladas en la
norma procesal civil, se impone al ejecutado una multa no menor de media
(1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP),
esto apunta a evitar los casos de temeridad que supone una conducta
procesal objetiva carente de fundamentos defendibles en derecho.
V.- Incumplimiento injustificado al mandato de ejecución

El artículo 62 de la norma Procesal Laboral, señala que tratándose de

las obligaciones de hacer o no hacer, a diferencia de las obligaciones de
dar en las que sí es posible emplear medidas coercitivas contra el
deudor, generalmente el empleador, para que cumpla con la prestación
a su cargo.
 VI.- Cálculo de derechos accesorios
Finalmente, en el artículo 63 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que se ejecutan, como las
remuneraciones devengadas que son conocidas también como salarios caídos no percibidos por
el trabajador durante el periodo en que no prestó efectivamente servicios por razón de haber
sido despedido y encontrarse siguiendo un proceso para lograr su readmisión en el empleo y
los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito
contable adscrito al juzgado o recurrir a los programas informáticos de cálculo de intereses.

La liquidación presentada es puesta en conocimiento del obligado por el término

de cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación. En caso de que la observación
verse sobre aspectos metodológicos de cálculo, es decir, la fórmula o ecuación
empleada, en este caso, el obligado debe necesariamente presentar una
liquidación alternativa.

Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se hubiesen presentado, resuelve
acerca del monto fundamentándolo.
 Conclusiones
• El proceso de ejecución es aquel referido a una serie o sucesión de actos
procesales, mediante los cuales se pretende hacer cumplir forzosamente y
consecuentemente materializar, lo contenido en el título ejecutivo.
• El título ejecutivo debe contener como requisito indispensable, una obligación
cierta o veraz, expresa o indubitable y exigible, es decir, si está sujeto a plazo este
debe encontrarse vencido y si está sujeto a condición, esta debe haberse cumplido.
• Las normas especiales previstas en el T.U.O. de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones, priman sobre las generales establecidas en
la NLPT y en su caso, en el Código Procesal Civil.
• Cuando en la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones,
no se formula contradicción y se emite resolución ordenando llevar adelante la
ejecución, interpuesto recurso de apelación el mismo debe ser concedido con
efecto suspensivo, al tratarse de una resolución que pone fin al proceso.
• La acreditación de la contradicción en la cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones, no está supeditada al mérito exclusivo y excluyente
de ciertos documentos, pues ello sería contrario al principio de libertad probatoria,
siendo admisible cualquier documento siempre que en forma válida, razonable y
proporcional sirva para demostrar su existencia.
GRACIAS