CONTRATO DE TRABAJO

El art. 21 de la LCT :"habrá contrato de trabajo, cualquiera sea

su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma
y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres".
 ELEMENTOS

1-existe un acuerdo de voluntades. El contrato se perfecciona cuando las partes

prestan su consentimiento;

2-se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un "hacer

infungible": hace referencia a "persona física”.

3- no tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas.

"cualquiera sea su forma o denominación”.

4-existe contrato habiéndose celebrado por un plazo cierto o incierto.

5- el trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo,

que se plasma en "realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios”

6- el empleador asume el compromiso del pago de una retribución.

7- el trabajo se pone a disposición y el empresario lo organiza, lo aprovecha y

asume los riesgos del negocio.
 CARACTERES
1) Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.

2) Personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características personales

del contratado.

3) Carácter dependiente del trabajo: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre
el trabajador y el empleador.

4) De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.

5) No formal: hay libertad de formas ya que -salvo en algunas modalidades- no se exigen formas
determinadas para su celebración.

6) Oneroso: tiene contenido patrimonial; el art. 115 LCT establece que el contrato no se presume
gratuito y el art. 76 , LCT dispone que el pago de la remuneración es una obligación esencial del
empleador.

7) Bilateral y sinalagmático: hay reciprocidad en las posiciones jurídicas; los derechos y

obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.

8) Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones.

9) Típico: tiene una regulación propia contemplada en la LCT.

 RELACIÓN DE TRABAJO
El art. 22 de la LCT: "habrá relación de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia
de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen".

La relación de trabajo es la prestación efectiva de las tareas, las que pueden

consistir en la ejecución de obras, actos o servicios. La ley considera que
quien trabaja en relación de dependencia celebró con anterioridad por lo
menos un acuerdo tácito.

Por lo tanto, puede existir contrato de trabajo sin relación de trabajo,

circunstancia que sucede cuando el trabajador estipula en un contrato que
comenzará a prestar tareas para el empleador en fecha futura.

Los efectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la efectiva

prestación de los servicios, están previstos en el art. 24 de la LCT, que
remite a la acción de daños y perjuicios del derecho civil; como mínimo, se
debe pagar al trabajador una indemnización que no puede ser menor a un
mes de la remuneración convenida.
 SUJETOS
Trabajador: El art. 25 de la LCT : "a la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 Ver Texto y 22 Ver Texto de
esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación".

Empleador: El art. 26 de la LCT : "se considera empleador a la persona física o

conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera
los servicios de un trabajador".

Empresa: El art. 5 de la LCT: "la organización instrumental de medios

personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro
de fines económicos o benéficos".

Empresario: El art. 5 de la LCT: "quien dirige la empresa por sí, o por medio de
otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y
dirección de la empresa".

Establecimiento: El art. 6 de la LCT : "la unidad técnica o de ejecución destinada

al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones".
 REQUISITOS DEL CONTRATO

Consentimiento
El art. 45 de la LCT : "debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes", bastando que se enuncie lo esencial del
objeto de la contratación -las obligaciones principales que asumen las partes- . Cuando expresa entre "ausentes",
la ley se refiere a la contratación a distancia. En lo demás, rigen las normas del derecho común.

Capacidad
La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones.
Trabajador. "Artículo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de
trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato
de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el
adolescente viva independientemente de ellos".

Objeto
Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios (art. 21 de la LCT), es decir que se trata de una
obligación de hacer, que puede o no estar concretamente determinada.
El art. 38 de la LCT : "no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o
prohibidos". El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, lícito y no prohibido.

Contratos de objeto ilícito: El objeto ilícito es contrario a la moral y las buenas costumbres (art. 39 de la LCT),
es decir que es reprochable desde el punto de vista ético. Se puede citar, como ejemplo, el "prestar servicios"
para una banda que se dedica a delinquir o al juego clandestino.
Efectos: nulidad absoluta: no es susceptible de confirmación por hallarse afectado el orden público. (art. 41 de la
LCT).

Contrato de objeto prohibido: El objeto prohibido es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias (art. 40
de la LCT)
Efectos: la nulidad del contrato. (art. 42de la LCT): es inoponible al trabajador.
 FORMA
No se requiere una forma determinada como requisito de validez. El art. 48 LCT:
"las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar..., salvo lo que
dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares".

Excepciones legales; por ejemplo, se requiere la forma escrita en el contrato a plazo

fijo (art. 90 LCT), en el contrato eventual -en algunos casos- (art. 99 LCT) y en el
contrato de aprendizaje (art. 1 ley 25.013).

PRUEBA
El art. 50 de la LCT :"el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados
por las leyes procesales y lo previsto en el art. 23 Ver Texto de esta ley".

La prueba del contrato de trabajo no reconoce limitaciones articuladas por el

derecho común ni incorpora restricciones específicas, sino que agrega instrumentos
probatorios -la presunción del art. 23 de la LCT- que le son rigurosamente propios.
Del art. 23 de la LCT surge que de la mera prestación de servicios hace presumir el
contrato de trabajo- invierte la carga de la prueba.
 REGISTRACIÓN DEL CONTRATO
Los empleadores deben llevar un libro especial, registrado y rubricado en las mismas condiciones
que se exigen para los libros principales de comercio (art. 52 LCT), el cual debe estar en el lugar
de trabajo.

Información que debe contener:

a) individualización íntegra y actualizada del empleador;
b) nombre del trabajador;
c) estado civil;
d) fecha de ingreso y egreso;
e) remuneraciones asignadas y percibidas;
f) individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares;
g) demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo;
h) los que establezca la reglamentación.

Se prohíbe:
1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
2) dejar blancos o espacios;
3) hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas;
4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.

El art. 55 de la LCT establece que en caso de que la empresa no lleve libros, ni exhiba la
documentación legalmente exigida, se estará a las a las ircunstancias denunciadas por el
trabajador.