Artículo 1° de la ley N° 20.008; Artículo único y artículos segundo y tercero transitorio de la ley N° 20.723. (enero 2014) Concepto
• Estipendio que se paga a los funcionarios
municipales, de planta y a contrata, regidos por la ley N° 18.883, en servicio a la fecha de pago, en cuatro cuotas, en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre de cada año, con el objeto de promover el cumplimiento eficiente y eficaz de un programa anual de mejoramiento de la gestión municipal; el cumplimiento de metas por dirección, departamento o unidad municipal o, a falta de acuerdo, el desempeño individual. Componentes
1. Incentivo por gestión institucional
2. Incentivo de desempeño colectivo por área
de trabajo
3. Componente base Requisitos
1. Desempeñar cargos de planta o a contrata en las
municipalidades
2. Estar en servicios a la fecha de pago.
Características
1. Comenzó a regir a contar del 1/01/2002;
2. Es una remuneración permanente;
3. Es imponible para efectos de salud y pensiones;
4. Es tributable; Características
5. El monto de cada componente se determina por la
aplicación de un porcentaje sobre una base de cálculo prevista por ley; 6. Se paga en cuatro cuotas en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre de cada año; 7. Prescribe en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que se hubiere hecho exigible. Regulación del sistema de incentivos
El sistema de incentivos se regulará en cada municipalidad
mediante un reglamento interno, que el alcalde deberá someter a la aprobación del concejo municipal. El referido reglamento interno deberá considerar, a lo menos, los siguientes elementos: Regulación del sistema de incentivos
a) Los instrumentos, la metodología y los plazos para la
formulación de los objetivos institucionales del programa de gestión municipal. b) La forma de medición y ponderación de los objetivos comprometidos. c) Los mecanismos y procedimientos de evaluación y control del grado de cumplimiento de los referidos objetivos. d) Los mecanismos y procedimientos para la medición, control y evaluación del cumplimiento de metas por áreas de trabajo, vinculadas al desempeño colectivo. e) Los procedimientos para la medición y evaluación del desempeño individual. Determinación del grado cumplimiento
Corresponderá al concejo municipal evaluar y
sancionar el grado de cumplimiento de los objetivos de gestión institucional y las metas de desempeño colectivo por áreas de trabajo, según el informe que al efecto le presente el encargado de la unidad de control del municipio. Pago proporcional
De conformidad con lo previsto en el artículo 1° de
la ley N° 19.803, el funcionario que haya dejado de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo, tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Homologación
El artículo 9° ter de la ley 19.803, establece una
comparación entre las remuneraciones brutas mensuales de los funcionarios municipales que se indican -incluida la asignación de mejoramiento de la gestión municipal pertinente-, con las remuneraciones de los grados equivalentes de la escala única de sueldos del decreto ley N° 249, de 1973, que la misma norma previene, incluida la asignación de modernización. De esta forma, el empleado podrá percibir el monto de la asignación de mejoramiento de la gestión municipal que, sumadas las mismas remuneraciones que la norma indica, no exceda al equivalente de la escala de sueldos reseñada, para igual porcentaje de la asignación de modernización.