Laura Fernanda Pardo Rocha

Estudiante. Esp Gerencia en SST

2018
MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO
 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
La evaluación de los riesgos en un entorno especifico tiene como
objetivo identificar y proponer alternativas de eliminación de
factores que pueden convertirse y materializarse en accidentes o
enfermedades laborales

ELIMINAR

EVALUAR

MEDIDAS
CORRECTIVAS
 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Identificar
OPTIMIZACIÓN DE condiciones y
CONDICIONES DE valoración del
TRABAJO grado de
adecuación
 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

RENAULT
LEST

Herramientas para la
identificación de
condiciones de trabajo

Reconocimiento y
valoración de
condiciones de trabajo

ANACT
 METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE
TRABAJO

El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud,

M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang,
miembros del Laboratoire d'Economie et
Sociologie du Travail (L.E.S.T.)

Es una herramienta que se centra en la

observación para absorber datos de manera
objetiva en los diferentes elementos que
conforman las condiciones de un puesto de
trabajo.
METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Es de
carácter
global

OBJETIVOS

Evaluación
Evaluación
de efectos
efectos en la
sobre la vida
salud
personal
 METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Para determinar el diagnóstico el método considera 16 variables agrupadas en 5
aspectos

Para la aplicación de este método se requiere de observación minuciosa de la

actividad desarrollada por el trabajador , recopilando datos objetivos como
medición de la temperatura, intensidad lumínica, intensidad sonora, velocidad del
aire, distancias y tiempo
 METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Los resultados de acuerdo a la aplicación de esta herramienta se obtienen
bajo representación grafica (histogramas), definiendo los puntos bajos y así
proponer medidas encaminadas a las prioridades .
 RENAULT

METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

El método RENAULT también llamado Los Perfiles de Puesto, esta enfocado en la evaluación de las
principales dolencias o molestias que tiene el trabajador en su puesto de trabajo, generando
posibles alternativas correctivas que incluyan técnicas que mejoren las condiciones de trabajo.

OBJETIVOS

Reducción de la
Mejora de la Disminución de la
presión que conlleva
seguridad del carga física y
el trabajo repetitivo
entorno. nerviosa.
o el línea.

Elevar el contenido
de la tarea en estos
puestos de trabajo.
 RENAULT
METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
La evaluación parte del análisis de trabajo, mediante una escala de valoración del escenario
existente. Los factores son:

FACTORES
FACTORES
PSICOLOGICOS Y
ERGONOMICOS
SOCIOLOGICOS

Seguridad Autonomía

Ambiente
Relaciones
físico

Carga física Repetitividad

Carga Contenido de
Psíquica trabajo
 RENAULT
METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
La valoración de los ocho factores ilustrados anteriormente se dividen en 23 criterios:
 RENAULT

METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Este método se caracteriza por identificar puestos de trabajo mas problemáticos y

aplicado en puestos de trabajo donde demande cadenas de montaje, trabajos repetitivos
y de ciclo corto, sin dejar de lado otro tipo de actividades.

Los factores esenciales en el momento de aplicación de este método son : Seguridad y

Diseño del puesto de trabajo , esta herramienta es fácil de aplicar , accesible a
especialistas con poca experiencia, permitiendo la participación de los trabajadores y
propuestas de mejores condiciones de trabajo.
 ANACT

METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Este método se basa en la percepción de los trabajadores, funciones, entorno y demás

detalles que como principales involucrados pueden describir, el objetivo de este método
es identificar situaciones criticas en las diferentes condiciones de trabajo.

TAREAS

INTERELACIONES INDIVIDUOS

GRUPOS
 ANACT

METODOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Este método se basa en la percepción de los trabajadores, funciones, entorno y demás
detalles que como principales involucrados pueden describir, el objetivo de este método
es identificar situaciones criticas en las diferentes condiciones de trabajo.
Conocer y comprender
la empresa

Análisis global de la
situación
ETAPAS

Encuestas sobre el
terreno

Condiciones de trabajo
en cada sección

Programa de mejoras
 BIBLIOGRAFÍA

Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas,
Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta 23-11-2018].

DIEGO-MAS, J.A., POVEDA-BAUTISTA, R. Y GARZON-LEAL, D.C., 2015. Influences on the use of

observational methods by practitioners when identifying risk factors in physical work.
Ergonomics, 58(10), pp. 1660-70.

GUELAUD, F., BEAUCHESNE, M.N., GAUTRAT, J. Y ROUSTANG G., 1977. Pour une analyse des
conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris: A. Colin.

NTP 175, EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: EL MÉTODO L.E.S.T. Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. España.