1- EL DERECHO DEL TRABAJO

2- LA RELACIÓN LABORAL
3- LAS FUENTES DEL DERECHO
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
5- LOS TRIBUNALES LABORALES
6-LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
7- DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1- EL DERECHO DEL TRABAJO
 ¿PORQUÉ DE LA EXISTENCIA DEL DERECHO DEL
TRABAJO?
- Regular las relaciones existentes entre las personas y
posibiliten su convivencia (empresario y trabajador).
- Correcto funcionamiento de una sociedad.
- Deben existir unas normas de obligado cumplimiento.
Definición de Derecho Laboral
 Es una rama del Derecho que adquiere personalidad
propia debido a su importancia y a sus características
diferenciadoras con respecto a otras ramas del
Derecho.
 Por tanto: “ El conjunto de normas y principios que
regulan el trabajo Remunerado, Libre y Voluntario en
condiciones de Dependencia y Ajenidad”.
2- LA RELACIÓN LABORAL
 Todo trabajo conlleva una relación entre las personas,
es decir, entre el Trabajador y el Empresario.
 No toda relación de trabajo se considera relación
laboral.
 Todo trabajo genera distintas relaciones
TIPOS DE RELACIONES LABORALES
 A) LA RELACIÓN LABORAL
 B) LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
 C) LAS RELACIONES NO LABORALES O
EXCLUIDAS
A) LA RELACIÓN LABORAL
 Se regulan por el Derecho Laboral (E.T.)
 Deben cumplir unos Requisitos o características para
considerarse Relación Laboral
 ¿Cuáles son esos requisitos o características?

 PERSONAL
 LIBRE O VOLUNTARIO
 DEPENDIENTE
 POR CUENTA AJENA
 RETRIBUIDO
TRABAJO PERSONAL
 El trabajo es insustituible como persona física o
natural, es decir, el trabajo debe realizarse por el
trabajador personalmente, y no puede ser realizado
por otra persona en su nombre
 No cabe la sustitución novatoria de la persona del
trabajador
TRABAJO LIBRE O VOLUNTARIO
 El trabajador es libre de prestar sus servicios SIN
COACCIÓN NI PRESIÓN.
 El trabajo debe ser prestado y desarrollado de manera
voluntaria.
 Hay que considerar que la necesidad económica del
trabajador no implica falta de voluntariedad.
TRABAJO DEPENDIENTE O
SUBORDINADO
 Es el sometimiento del trabajador al poder de
Dirección y al poder de Disciplina del empresario.
 El empresario es quien organiza y dirige la actividad
laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador.
 Si el trabajador desobedeciera, el empleador o
empresario tiene el poder para sancionarle.
TRABAJO POR CUENTA AJENA
 El contrato de trabajo es un contrato de Intercambio de
trabajo por salario, donde el trabajador permanece
ajeno a los beneficios derivados de su propio trabajo.
TRABAJO RETRIBUIDO O
REMUNERADO
 Toda actividad laboral ha de ser remunerada.
 Existe una relación directa entre prestación de
servicios a cambio de salario.
 El trabajador recibe una compensación económica,
SALARIO, a cambio de sus servicios laborales.
B) LAS RELACIONES LABORALES
ESPECIALES
 Reúnen todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias.
 Por sus peculiares características se consideran especiales, por ejemplo:
horario, salario, jornada, vacaciones…..
 Se regulan por su propia norma, es decir, necesitan una regulación
específica.
 Se aplicará solo el ET en aquellos casos no contemplados en su
normativa específica, en aquellos casos que no estén regulados en su
normativa específica.
 Aparecen en el art.2 del ET (RDL 2/2015, de 23 de octubre):
 Personal de alta dirección
 Empleados al servicio del hogar
 Deportistas profesionales…….
 Estas relaciones laborales tienen normas específicas que establecen sus
derechos y obligaciones.
C) RELACIONES NO LABORALES O
EXCLUIDAS
 Son aquellas a las que no es posible aplicar el Derecho
Laboral, bien porque carecen de alguna de las
características de la Relación Laboral, bien porque,
aún reuniéndolas, se rigen por normas propias, ajenas
al Derecho Laboral.
 POR TANTO EXISTEN TRABAJOS QUE QUEDAN
EXCLUIDOS DE APLICAR EL DERECHO DEL
TRABAJO.
C) Relac. No laborales
 El art. 1.3 del ET establece las relaciones no laborales o excluidas, que
son:

 La relación de servicio de los funcionarios públicos, que tienen su

propia normativa: el Estatuto de la Función Pública.
 Las prestaciones personales obligatorias, como los trabajos de
colaboración social, por no ser voluntarias.
 Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad, pues falta la retribución.
 Trabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe relación entre
empresario/trabajador, falta ajenidad.
 Trabajos familiares, ya que falta ajenidad. Se trabaja para el bien
común familiar y por tanto para uno mismo. Salvo que se demuestre
que se cobra una nómina, se considera que es un trabajo familiar
siempre que se refiera al cónyuge y demás familiares hasta el 2º grado
de consanguinidad o afinidad y que convivan con el empresario.
1. Analiza las siguientes
prestaciones y explica si se trata de
relaciones laborales o no:
 Julián está cuidando durante todos los miércoles del mes de
enero los hijos de Mª y Antonio, que son sus vecinos y amigos
 Luis es contratado como empleado del hogar en casa de sus tíos
 David decide inscribirse como voluntario en una ONG, a partir
del mes de diciembre acudirá todos los domingos a dar apoyo
escolar a alumnos de la ESO.
 En una población de la costa se ha producido un incendio y han
sido llamados a sofocar el fuego todos los hombres y mujeres
mayores de 18 años.
 Rosario trabaja como profesora de fol en un IES de la Junta de
Comunidades de Castilla la Mancha.
 Silvia trabaja como administrativa en la tienda de su prima
dedicado a la publicidad. ( ver grados de parentesco )
Resumen de Rel. Laborales
 A) RELACIONES LABORALES
 Cumplen los requisitos ( personal, voluntario,
dependiente,,,,,)
 Se regulan por el Derecho Laboral
 B) RELACIONES LABORALES ESPECIALES
 Cumplen los requisitos
 Se regulan por su norma especial, por su propia normativa
de carácter laboral
 C) RELACIONES NO LABORALES
 No cumplen los requisitos
 Se regulan por otras normas no laborales
3- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

 “SON LAS NORMAS DEL ORDENAMIENTO

JURÍCICO QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR, ES DECIR, EL
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LA
RELACIÓN ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR.”
 TIPOS DE FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO

 FUENTES INTERNAS: Son las que proceden del

territorio Español, de origen Nacional.
 FUENTES EXTERNAS: Son las que proceden de fuera
de nuestro territorio, son de origen Internacional.
 FUENTES INTERNAS
1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA de 1978.
2. DISPOSICIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS.
3. CONVENIOS COLECTIVOS.
4. CONTRATO DE TRABAJO.
5. USOS Y COSTUMBRES.
 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

 Norma fundamental y suprema de nuestro ordenamiento

jurídico, que establece los Derechos y Libertades
fundamentales de las personas.
 El resto de normas deben respetar lo establecido en la CE.
 En la CE se consagra la Negociación Colectiva y la Libertad
Sindical como ejes del Stma de Relaciones Laborales.
 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
 CONTENIDO LABORAL: 3 BLOQUES.

DERECHOS FUNDAMENTALES: (art. 14 al 29)

 D. Libertad sindical y D. Huelga-art. 28

 D. no discriminación-art. 14
 D. Honor y a la intimidad personal-art. 18
 D. Libertad de expresión-art. 20
 D. Reunión-art. 21
 D. Asociación-art. 22
 D. Educación-art. 27
• Estos Dchos gozan de máxima protección ante los Tribunales Ordinarios por
un procedimiento basado en los ppios de Preferencia y Sumariedad, y
también ante el Tribunal Supremo a través del Recurso de Amparo.
• Estos dchos se regulan mediante Ley Orgánica.
 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
DERECHOS Y DEBERES CIUDADANNOS:(art.30 al 38)
 D. trabajo-art. 35
 D. Negociación Colectiva Laboral y Adopción de
medidas de conflicto colectivo-art. 37
 D. Libertad de Empresa-art. 38

• Estos dhos y deberes gozan de protección media ante

los Tribunales Ordinarios.
 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA SOCIAL Y
POLÍTICA-(art. 30 al 52)
 Gozan de protección mínima.

Pleno empleo y Formación Profesional- art. 40

Seguridad Social – art. 41
 Servicios Sociales y atención a la tercera edad-art. 50
 DISPOSICIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS

 LEY: Es la norma aprobada por las Cortes Generales,

sancionada por el Rey y publicada en el BOE.
 En España la potestad de elaborar y aprobar las leyes
corresponde a las Cortes Generales, bajo
determinadas circunstancias el Gobierno puede
elaborar “Normas con Rango de Ley”, con el control
de las cortes.
 DISPOS. LEGALES Y
REGLAMENTARIAS
PODER LEGISLATIVO
 Recae en las Cortes Generales, formadas por el
Congreso y por el Senado.
 Las Cortes proponen, elaboran y aprueban las leyes,
que son de dos tipos: Leyes Orgánicas y Leyes
Ordinarias.
 LEYES ORGÁNICAS

 Regulan los derechos fundamentales y las libertades

públicas, entre otras materias..(art, 81)
 Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical, que
desarrolla el derecho fundamental a la libertad
sindical recogido en el art. 28 ce, garantizando el D.
crear sindicatos y a afiliarse a ellos.
 LEYES ORDINARIAS

 Regulan las materias no reservadas a Leyes Orgánicas,

es decir, desarrollan el resto de derechos y deberes.
 Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales de
1995.( Ley 31/1995, de 8 de Noviembre)
 DISPOS.LEGALES Y
REGLAMENTARIAS
PODER EJECUTIVO
 Recae en el Gobierno tanto central como autonómico.
 El Gobierno puede aprobar 3 tipos de normas:

 1) Decreto Ley: En casos de Extraordinaria y Urgente necesidad, sin delegación

parlamentaria y tienen el mismo rango de Ley Ordinaria. Son disposiciones
provisionales, y no pueden afectar a materias reservadas a Leyes Orgánicas.
 2) Decreto Legislativo: Normas con rango de Ley que elabora el Gobierno, previa
delegación de las Cortes Generales.
tipos: textos refundidos y textos articulados. EJ: TRLET –RDL 2/2015 , de 23 de oct.
 3) Reglamentos: Normas con rango inferior a las leyes para desarrollarlas.

Los Reglamentos pueden ser dictados por el Gobierno, los Ministros u otros órganos con
potestad reglamentaria, que funcionan como normas complementarias y de desarrollo.
- Si el Rglto es elaborado por el Consejo de Ministros se llama RD.
- Si el Gobierno delega en un Ministro para que elabore un Rglto se llama OM.
 CONVENIOS COLECTIVOS
 Acuerdo suscrito y libremente negociado entre los
Representantes de los trabajadores y los Empresarios,
donde se regulan las condiciones de trabajo y de
productividad, así como las normas de convivencia
laboral en las empresas (Paz Laboral).
 Los Convenios Colectivos tienen fuerza vinculante,
es decir, obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación y durante todo el tiempo de su
vigencia.
 CONTRATO DE TRABAJO
 Acuerdo celebrado libremente entre el Empresario y el
Trabajador, por el cual el trabajador se compromete a
prestar un determinado servicio o trabajo a cambio de
una remuneración o salario, bajo el poder de dirección
y organización de empresario.
 Manifiesta la voluntad de las partes y es fuente de
obligaciones para las partes que lo suscriben.
 Nunca se pueden establecer condiciones menos
favorables para el trabajador, que sean contrarias a las
Leyes y en los Convenios Colectivos.
 USOS Y COSTUMBRES
 Norma de conducta que nace de la reiterada y
constante práctica social, y que es considerada por la
sociedad como obligatoria.
 Para de Castro, es la norma creada e impuesta por el
uso social.
 Dos clases: Local (localidad en concreto), y
Profesional (oficio o profesión)
 Los usos y costumbres sólo se aplicarán cuando no
haya una Ley, Convenio o un Contrato, o cuando la
propia ley se refiera a ellos.
 FUENTES EXTERNAS
 FINALIDAD: Crear un conjunto de normas que sean
comunes a todos los Estados miembros, donde se
definan y establezcan las condiciones laborales
generales para todos los trabajadores,
independientemente del país.
 España es miembro de 2 organismos internacionales:
la OIT y la UE.
 Se caracterizan por su PRIMACÍA sobre el D. interno,
es decir, tiene PREPONDERANCIA sobre las normas
nacionales.
 FUENTES EXTERNAS
 Son fuentes Internacionales o externas:

- REGLAMENTOS COMUNITARIOS: Son obligatorios y directamente

aplicables a todos los Estados miembros, creando un mismo Dcho en
toda la UE.
- DIRECTIVAS COMUNITARIAS: Obligan a los Estados miembro a
dictar normas o modificar sus leyes en consonancia con lo dispuesto en
ellas, mediante un mecanismo legislativo llamado TRANSPOSICIÓN.
- CONVENIOS DE LA OIT: Estas normas se aplican en España tras ser
RATIFICADAS por las Cortes Generales, convirtiéndose en normas de
Dcho interno con el mismo rango que una ley.
- TRATADOS INTERNACIONALES: Acuerdo entre dos o más Estados
cuya finalidad fundamental el la protección laboral de los trabajadores
emigrantes.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO

 En nuestro D. Laboral existe o se establece el

PRICIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA, es decir, se
establece un orden jerárquico de las normas laborales.
 PPIO JERARQUÍA NORMATIVA: Sometimiento de
las normas inferiores a las superiores, es decir, las
normas de rango inferior no pueden contravenir
lo dispuesto en una norma de rango superior.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 A la hora de Aplicar e Interpretar correctamente las
normas de D. Laboral, se deben tener en cuenta una serie
de PRINCIPIOS específicos del D. del trabajo, con la
finalidad de proteger al trabajador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

 PRINCIPIO “INDUBIO PRO OPERARIO”.

 PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE.
 PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS.
 PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

“ En caso de duda a favor del trabajador”.

 Cuando existan varias o diferentes interpretaciones de
un precepto de DT, una norma, se aplicará la
interpretación que más beneficio aporte al trabajador.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

 Cuando existan dos o más normas (cualquiera que sea

su rango) aplicables a un caso concreto, se aplicará la
norma más favorable para el trabajador.
 La norma en cuestión se aplica en su totalidad, no se
puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS FAVORABLE

 Las condiciones laborales pactadas entre empresario y

trabajador que sean más beneficiosas en un contrato, o
las concedidas unilateralmente por el empresario, se
mantendrán frente a los cambios normativos (nueva
ley) que pudieran producirse o las nuevas condiciones
decididas unilateralmente por la empresa.
 Este ppio, según la Jurisprudencia, se aplica a “los
beneficios concedidos individualmente al trabajador”.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS

 Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos

que tengan reconocidos en las normas, evitando así
posibles renuncias hechas por el trabajador en su
propio perjuicio.
4- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE LA NORMA MÍNIMA

 Las normas laborales de rango inferior pueden establecer

mejores condiciones de trabajo que la norma de rango superior,
pero nunca empeorarlas.
 Las normas de rango superior determinan las condiciones
mínimas de la norma que sigue.
 EL PPIO de JERARQUÍA NO SE VULNERA si se aplica una
norma de rango inferior siempre que establezca
condiciones más favorables para el trabajador que la norma
de rango superior. ( En los casos de Ppios de norma mínima
y norma más favorable).
 ( ver ejemplos- tema redactado).
 5-LOS TRIBUNALES LABORALES.
LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
 El Poder Ejecutivo recae en los jueces y tribunales, cuya
función es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, además de
controlar la legalidad y ofrecer a todas las personas el Dcho
a la Tutela Judicial Efectiva,(art. 24. CE).
 Para resolver los CONFLICTOS que surgen en materia
Laboral y de Seguridad Social, existen TRIBUNALES con
jurisdicción específica en el ámbito Socio-Laboral. Estos
Tribunales se ordenan de menor a mayor rango. En materia
laboral los tribunales competentes son las Salas de lo
Social.
 5-LOS TRIBUNALES LABORALES.
LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
 JUZGADOS DE LO SOCIAL
- Conocen de los conflictos de trabajo Individuales y Colectivos, cuyo ámbito no supere la provincia (ámbito o jurisdicción
provincial).
 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA
- Conocen de los Recursos de Suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
- Tienen competencia en los conflictos colectivos de ámbito superior a una provincia, pero igual o inferior al de una CA
(ámbito de comunidad autónoma).
 AUDENCIA NACIONAL
- Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva ( libertad sindical y conflictos y convenios colectivos), cuyo ámbito
exceda el de una CA, es decir, en todo el territorio nacional.
- Tiene competencia en los conflictos de trabajo de Ámbito Nacional.
 TRIBUNAL SUPREMO
- Conoce de los Recursos de Casación contra las Sentencias de las Salas de lo Social de los TSJ y de las CCAA y de la Sala de
lo Social de la AN.
- Este tribunal es importante porque resuelve las interpretaciones de otros tribunales, corrigiendo o unificando criterios
de interpretación.
• TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Aunque no está en la pirámide judicial, se trata de una institución especial; es competente para conocer los Recursos
de Amparo por vulneración de los DchosFfundamentales y Libertades Públicas.
También puede resolver mediante el Recurso de Inconstitucional por violación de las leyes o disposiciones con
rango de ley que sean contrarias a lo dispuesto en la CE.
 6- LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
 La Administración Laboral tiene 2 funciones principales:

 Desarrollar la política laboral a través del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social y las Consejerías de las CCAA.
 Velar por el cumplimiento de la normativa laboral a
mediante la Inspección de Trabajo.

 La CE establece que es competencia del Estado legislar en

materia laboral y de Seg. Social, con el objeto de evitar
discriminación en razón de la pertenencia a una CA u otra.
 6- LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
 La Administración Laboral se compone de 2 organismos principales:

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

El Gobierno a través de este Organismo interviene en el ámbito de las relaciones laborales, cuyo principal responsable es el Ministro.
La intervención normativa del Ministro se realiza a través de los RD. y OM.
En cada provincia existe una Dirección Provincial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para ejercer las funciones del Ministerio en
todo el territorio nacional de forma descentralizada.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Su función principal es velar y garantizar el cumplimiento de las legislación laboral.

La IT puede actuar de oficio, por orden superior, a solicitud del empresario, a petición de las entidades gestoras de la Seg. Social o por
denuncia de cualquier persona que conozca alguna infracción en materia laboral.
La IT tiene poderes muy amplios, ya que puede entrar libremente y sin previo aviso en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la
documentación relativa a la Seg. Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de SH, interrogar al empresario, a
los trabajadores y a sus representantes y, si procede, levantar acta de infracción.
Funciones:
- Investigar las infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene, y proponer, en su caso, las sanciones correspondientes a la
Autoridad Laboral.
- Asesorar a empresarios y trabajadores sobre sus derechos y deberes.
- Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
- Emitir informes en procesos de clasificación profesional, expedientes de crisis y AT.
- Adoptar medidas en materia de Seguridad e Higiene para proteger la salud de los trabajadores.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
 Tras la firma de un Contrato de Trabajo se derivan del
mismo una serie de Derechos y Deberes para las partes
firmantes (empresario y trabajador).
 Gran parte de los Derechos de los trabajadores son
Obligaciones del empresario y viceversa.
 En toda relación laboral es IMPORTANTÍSIMO que
el trabajador tenga conocimiento de cuáles son los
Derechos y Obligaciones que se derivan de la misma.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES

 DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

ESTOS DERECHOS Y DEBERES VIENEN RECOGIDOS

EN EL ET (RDL 2/2015, de 23 de octubre).
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES (art. 4.1 del
ET)
Estos Derechos coinciden con la CONSTITUCIÓN.
 D. al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio (art. 35
CE).
 D. a la libre sindicación (art. 28.1 CE).
 D. a la negociación colectiva y adopción de medidas de
conflicto colectivo (art. 37).
 D. huelga (art. 28.2 CE).
 D. reunión (art. 21 CE).
 D. información, consulta y participación en la empresa (art.
38).
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (art. 4.2
ET).
 D. ocupación efectiva.
 D. promoción y formación profesional en el trabajo.
 D. no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, origen
racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como
por razón de lengua o discapacidad. (trato igual y no discriminatorio)
 D. integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
 D. intimidad y consideración a su dignidad, incluida la protección
frente a ofensas verbales o frente al acoso sexual, sin que pueda ser
objeto de tratos vejatorios o humillantes.
 D. percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida que deberá abonarse en la fecha y el lugar convenidos.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Deber de OBEDIENCIA: Cumplir las órdenes e instrucciones del

empresario (o persona en quien delegue éste). En gral deben cumplir
las órdenes y después reclamar si no están de acuerdo con ellas, SALVO
que las órdenes sean: ilegales, extralaborales, indignas o supongan un
riesgo para la salud o integridad física del trabajador.
 Deber de BUENA FE: cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo de forma honrada y contribuyendo a la mejora de la
productividad de la empresa.
 Deber de DILIGENCIA: realizar el trabajo con el cuidado y el
rendimiento adecuado.
 Cumplir las obligaciones en materia de PREVENCIÓN RIESGOS
LABORALES que se adopten.
 Aquellos que se deriven del CONTRATO DE TRABAJO.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DEBERES Y DERECHOS DEL EMPRESARIO

 DEBERES DEL EMPRESARIO

 DERECHOS O POTESTADES DEL EMPRESARIO

EL ET no recoge una relación de derechos y deberes del

empresario, no obstante sí es posible deducir cuáles son
derivados del contrato de trabajo.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DEBERES DEL EMPRESARIO

• RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES (todos los anteriores): la protección
de la salud, respetar la igualdad de trato….
• CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL: en materia de
contratación, de seguridad social, de prevención de
riesgos laborales……
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DERECHOS O POTESTADOS DEL EMPRESARIO

 PODER DE DIRECCIÓN :
- Organizar la estructura de la empresa y del trabajo
- Dar órdenes e instrucciones en la prestación de
servicios
- Controlar el cumplimiento de la prestación laboral
- Extraordinariamente “ius variandi” : puede variar en
determinados casos las condiciones del contrato
pactadas inicialmente.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DERECHOS O POTESTADOS DEL EMPRESARIO

 PODER DISCIPLINARIO:
- Sancionar los incumplimientos del trabajador
- Las faltas y sus correspondientes sanciones se tipifican en los
convenios colectivos como “leves, graves y muy graves”
- Faltas leves : 10 días de prescripción
- Faltas graves : 20
- Faltas muy graves : 60.
- En cualquier caso, todas faltas prescriben a los 6 meses desde el
momento que se cometieron los hechos
- LÍMITES AL PODER DISCIPLINARIO: Las sanciones no podrán
consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de descanso, aunque sí
se permite la “SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO”.
 7- DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
DERECHOS O POTESTADOS DEL EMPRESARIO

 PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: siempre con

respeto a la dignidad y legalidad vigente.

- INSTALACIONES DE CÁMARAS Y MICRÓFONOS

- CONTROL SOBRE EL CORREO ELECTRÓNICO Y EL USO
DE ORDENADORES
- CONTROL SOBRE LAS ENFERMADADES O
ACCIDENTES
- SERVICIOS DE DETECTIVES PRIVADOS