Es un acuerdo de voluntades destinado a

crear, regular, modificar o extinguir

derechos y obligaciones. Pero, la
particularidad reside en su eficacia
normativa: el acuerdo se produce en
virtud de un reconocimiento al poder
autónomo que gozan las partes colectivas
laborales para "autonormar" sus
relaciones jurídicas y crear verdaderas
normas jurídicas.
 Modifica de pleno derecho
los aspectos de la relación de
trabajo que son regulados en
ella
Rige desde la fecha de
presentación del pliego, Rige durante el periodo de un
excepto las estipulaciones año, a falta de acuerdo.
para las que señale un plazo
distinto.

En caso de fusión, traspaso,

Continúa rigiendo mientras no
sea modificada por una
convención colectiva posterior
venta, cambio de giro de
negocio y otras figuras
similares, la convención
colectiva continua vigente
hasta el vencimiento de su
plazo.
 Naturaleza Jurídica
CCT tiene naturaleza
Fruto de la autonomía normativa y. si cumple
colectiva, que tiene con los requisitos de la
efectos normativos - mayorías, tiene
erga omnes-. eficacia personal
general.
 Legislación Nacional
Sector Publico “Artículo
42 de la Constitución
Política del Perú.- Se
reconocen los derechos
de sindicación y huelga
de los servidores públicos.
(…)”.
Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil y su
Reglamento General, En cuanto al sector
aprobado por el Decreto privado, se regula por la
Supremo N° 040-2014- constitución y por la Ley
PCM. los cuales contienen de Relaciones Colectivas
la regulación sobre de Trabajo, a través de
derechos colectivos del Decreto Supremo Nº 011-
trabajo que actualmente 92-TR y su Reglamento.
es aplicable para los
trabajadores 276 y 728.
 CCT FUENTE DEL Derivan tres elementos necesarios para la producción de
una norma: Poder normativo, Acto o hecho normativo
DERECHO DE TRABAJO y El procedimiento de elaboración de la norma.

La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un CCT con
«fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado» (numeral 2 del artículo 28).

El CCT adquiere la calidad de «verdadera y propia fuente de derecho», teniendo las siguientes
características:
a)Es un derecho objetivo. El CCT crea un haz de derechos y obligaciones que se caracterizan por ser
generales, impersonales y abstractos dentro de su ámbito de aplicación.

b) Es una norma de aplicación automática.

c) No se permite la derogación in peius por la autonomía individual En otras palabras, el CCT es una norma
de inderogabilidad relativa, sólo superado mejorativamente. El CCT es un medio para alcanzar beneficios
pero nada obsta para que éstos se superen por convenios individuales.

d)Son normas de aplicación obligatoria. El CCT, al ser una norma jurídica, tiene carácter imperativo, esto es,
los agentes laborales se encuentran obligados a aplicar todas las cláusulas del CCT e, incluso, se genera
responsabilidad en caso contrario.
 Por su FUNCIONALIDAD
se diferencia: Cuando comprende a todos los trabajadores
•Acuerdos que ponen fin a de una empresa, o las de una categoría,
EMPRESA sección o establecimiento.
una huelga.

•Convenio General o
Básico dirigido a un
ámbito sectorial grande. cuando
comprenda a
•Convenios para convenir todos los
o Convenios marco POR SU FORMAS DE
trabajadores de
(establecer ciertas pautas FUNION
O
CCT RAMA O
ACTIVIDAD una actividad
sobre la negociación MATERIA Art. 44 LRCT económica o una
colectiva). parte determinada
de ella.
•Acuerdo de adhesión
(para aceptar las
condiciones de otro
convenio colectivo).
DE UN Cuando se aplique a todos los trabajadores
GREMIO
•Acuerdo sobre cuestión que desempeñe una misma profesión, oficio o
concreta (para arreglar especialidad en distintas empresas.
ciertas materias
determinadas)
 DURACION
La vigencia de un convenio colectivo es
solo de un año cuando la empresa y el
sindicato de trabajadores no se ponen
de acuerdo respecto a su duración.
Así lo estableció la Corte Suprema de
Justicia como criterio jurisprudencial
de obligatorio cumplimiento por las
Caso contrario las partes pueden instancias judiciales inferiores,
mediante
convenir un período de vigencia mayor,
el cual puede ser renovado,
prorrogado o acordado con carácter
permanente.
 SENTENCIA RECAIDA EN LA

Casación Laboral N° 19367-2015 Junín, emitida por la Segunda Sala

de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia
judicial del país.

De la misma manera, el supremo tribunal determinó que toda

convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo pactado o
hasta que sea modificada por una convención posterior.
GRACIAS