Trabajo en Equipos

Docente: Oscar Iván Vásquez Rivera, M. Sc.

Email: oscar.vasquez@correounivalle.edu.co
Oficina 3012

S
 Agenda

1. Presentación – Estudiantes y Docente.

2. Presentación del Curso.

3. Introducción al Comportamiento Organizacional

4. Caso de Estudio.

5. Ejercicio de Reconocimiento de Rasgos para el trabajo

en equipo.
 Introducción
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

S
 Evaluación Preliminar

En las siguientes afirmaciones asígnese un puntaje teniendo en

cuenta el siguiente criterio:

Totalmente en desacuerdo 1

Parcialmente en desacuerdo 2

Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3

Parcialmente de acuerdo 4

Totalmente de acuerdo 5
 Evaluación Preliminar

1. En una economía global, las empresas deben buscar de manera permanente la forma de desarrollar
ventajas competitivas para crear valor y mantener a sus clientes

2. Estamos en la sociedad del conocimiento y por lo tanto, este se constituye en un factor fundamental de
competitividad en las organizaciones

3. Las personas que trabajan en una organización constituyen el recurso más valioso para desarrollar
estrategias competitivas con base en el conocimiento

4. Una buena selección de personal debe ser objeto fundamental de las organizaciones para garantizar que
estarán en capacidad de generar ventajas competitivas con base en el potencial humano

5. En los planes de las empresas a corto, mediano y largo plazo, deben especificarse las estrategias que se
llevarán a cabo para aprovechar al máximo el potencial de sus trabajadores

6. Las reglamentaciones legales formuladas por el estado y tendientes a fortalecer y favorecer el bienestar
de los trabajadores deben acatarse a cabalidad
 Evaluación Preliminar

RANGO DE PUNTAJES INTERPRETACIÓN

Usted no tiene ni idea de que el mundo cambió y sigue

Entre 6 y 18 puntos (NIVEL I)
soñando con el pasado

Usted todavía tiene dudas y piensa que lo que está

Entre 19 y 23 puntos (Nivel II)
pasando es temporal

Usted ya se muestra interesado por comprender las

Entre 24 y 26 puntos (Nivel III)
implicaciones de la economía global

Usted está consciente de los cambios y de la importancia

Entre 27 y 30 puntos (Nivel IV)
de las nuevas propuestas de gestión
 Great Place to Work
Colombia 2015

No. De
Lugar Organización Sector
Colaboradores
1 Coosalud EPS Salud 786
Aseguradora Solidaria de
2 Colombia, Entidad Servicios 936
Cooperativa
Transporte / Paquetería y
3 DHL 628
transporte de mercancías
Manufactura y producción /
4 Concretos Argos 1992
Minerales no metálicos
Construcciones El Cóndor Construcción, infraestructura
5 2154
S.A. e inmuebles / Infraestructura

Fuente: Tomado de http://www.greatplacetowork.com.co/ el 14 de Julio de 2016

 Reflexión

¿Por qué los colaboradores de estas organizaciones se

sienten tan a gusto de trabajar ahí?

¿En que se diferencia de las demás organizaciones?

¿Qué hacen los gerentes de esas compañías para que

los colaboradores se sientan a gusto con su trabajo?
 La organización

Están presentes en todas las esferas de

nuestra vida, desde que nacemos
(hospitales), registro del nombre
(notaria), etc. Por tanto son Entidades
Sociales Ubicuas (Pfeffer, 2000)

Entes sociales creados intencionalmente,

orientado a objetivos, la cual está integrada
de talento humano y recursos materiales
(Dávila, 2001).
Características de las Organización
Metáforas de la Organización

Maquina Cerebro Organismo

¿Quienes integran la organización?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento: Las
acciones de las personas en
respuesta a estímulos.

Comportamiento
Organizacional: Las acciones
y conductas de las personas y
los grupos, en su trabajo.
 Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional (con

frecuencia se abrevia como CO) es un campo de
estudio que investiga el efecto que los individuos,
grupos y estructura tienen sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones,
con el propósito de aplicar dicho conocimiento para
mejorar la efectividad de las organizaciones.
¿Estudiar el comportamiento?
 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

COMPORTAMIENTO GRUPAL

Comportamiento Individual
Basado en los aportes Psicológicos
• Actitudes
• Personalidad
• Percepción
• Aprendizaje

Comportamiento en Grupo
Basado en los aportes Psicológicos,
Sociales y Sociológicos
• Normas
• Integración de equipos
• Conflictos
 Individuo

Determinantes
Grupo de la conducta
Comportamiento de la empresa
Organizacional

Estructura

EFECTIVIDAD
 VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

Organización
Grupo
Individuo

Variables Dependientes: Variables Independientes

• Productividad (Eficacia y • Individuo (Biográficas,
Eficiencia) personalidad, percepción)
• Ausentismo • Grupo
• Rotación • Organización
• Satisfacción en el trabajo
Medios para estudiar la conducta:

• Observar

• Sensibilizar
Generalizar
• Preguntar

• Escuchar

• Leer.
El individuo en la Organización

S ¿Qué tan importante es conocer el capital

humano de la organización?
S ¿Es vital para la gerencia reconocer el
comportamiento humano y las aptitudes de las
personas que tienen a cargo?
S ¿Qué se necesita para conocer las aptitudes de la
gente?
Comportamiento Organizacional

Aptitudes técnicas

Aptitudes humanas

Aptitudes conceptuales
 Retos

Globalización Diversidad
 QUIZ
Organizarse en Equipos de 4 Personas Máximo
Ingresar a la siguiente página web: www.kahoot.it
Ingresar el Pin correspondiente y Otorgar un
Nombre o login al Equipo de trabajo.

S
Caso de Estudio
Robbins & Judge (2013)

S
Ejercicio de Reconocimiento de
Rasgos para el trabajo en equipo