Artículo 42.

- Obligaciones del
Empleador.
Integrantes:
María Fernanda Jiménez Sofía Moreta
Magubi Masudome Adriana
Mozo
Karla Monge
 Numeral 25
Pagar al trabajador reemplazante
una remuneración no inferior a la
básica que corresponda al
reemplazado
 Numeral 26
Acordar con los trabajadores o
con los representantes de la
asociación mayoritaria de ellos,
el procedimiento de quejas y la
constitución del comité obrero
patronal
 Numeral 27
Conceder permiso o declarar en comisión de servicio
hasta por un año y con derecho a remuneración hasta
por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco
años de actividad laboral y no menos de dos años de
trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para
estudios en el extranjero, en materia relacionada con la
actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del país, siempre que la
empresa cuente con quince o más trabajadores y el
número de becarios no exceda del dos por ciento del
total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá
prestar sus servicios por lo menos durante dos años en
la misma empresa
 Numeral 28
“Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro
de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter
sindicalista”.

Relacionado con las actividades de la

empresa

Relacionado con las actividades de la

empresa
 Numeral 29
“”Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios”.

Facilitar uniformes a sus colaboradores cada

año, siendo pertinente a sus actividades, sin
costo alguno
 Numeral 30
“Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad”.

Segundo grado de
consanguinidad:
Padres, Hermanos o
Abuelos

Segundo grado de
afinidad: Cuñados o
Suegros
 Numeral 31
Desde el primer día de labores, se avisa de la entrada dentro de
los primeros quince días, las modificaciones de sueldos y
salarios.

Ejemplo
● Se puede solicitar una multa, cuando por pruebas diversas
de las presentadas ante las autoridades administrativas o
jurisdiccionales, en su caso, se demuestre su infracción, o
que la persona a la que se atribuye es responsable.
 Numeral 32
Toda entidad registradas en el
Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Las planillas mensuales de
remisión de aportes individuales
y patronales deben ser visibles
para sus trabajadores.
Al pago de fondo de reserva es
obligatorio, debidamente selladas por el
respectivo Departamento del Instituto
Ecuatoriano.
Ejemplo
La no afiliación de los trabajadores al IESS constituye una infracción
de carácter penal de acuerdo al COIP. Las penas por no afiliación
son las siguientes:
● Cuando el empleador es una persona jurídica: multa de tres a
cinco salarios básicos unificados del trabajador en general, por
cada trabajador no afiliado. La persona jurídica puede ser
intervenida por el organismo de control.
● Cuando el empleador es una persona natural: prisión de tres a
siete días.
 Numeral 33
Primer año

“ El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está
obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad”

La persona impedida para suscribir

A partir del segundo año el un contrato de trabajo, podrá
porcentaje aumenta 1% cada realizarlo por medio de su
año representante legal o tutor
presentando su carnet del CONADIS
 La persona que lo incumpla será
sancionado con una multa mensual
equivalente a diez remuneraciones
básicas

En el caso de las empresas y

entidades del Estado, la autoridad
nominadora será sancionada con un
sueldo básico impuesto por el
Director General del Trabajo hasta
que se cumpla con la obligatoriedad
de los empleados
La sanción se ingresará en un 50%
a las cuentas del Ministerio de
Trabajo y el otro 50% al Consejo
Nacional de Discapacidades
(CONADIS)

Mutualista Pichincha una de las

primeras empresas en contratar y
poner en marcha un plan para los
Ejemplo empleados con discapacidad
 Numeral 34
“ Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de este
código”

Existen 22 La Comisión Sectorial

comisiones manifiesta que:
sectoriales. Para la Supervisión de cultivos
se necesita:
● Especialista en cultivos.
● Supervisor de
Producción.
Ejemplo: Agricultura y ● Supervisor.
Plantaciones ● Supervisor de producción
en general (si hay más de
10 empleados)
(Catálogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales,
2018)
 Numeral 35
“Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con
discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país”

Por ejemplo: Sección La o el empleador público o privado que

Quinta, Artículo 47 de cuente con un número mínimo de
la Ley Orgánica de veinticinco (25) trabajadores está obligado
Discapacidades a contratar, un mínimo de cuatro porciento
(2012) (4%) de personas con discapacidad, en
labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus
conocimientos, condiciones físicas y
aptitudes individuales, procurando los
principios de equidad de género y
diversidad de discapacidades...
 Numeral 36
“Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas
modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación,
hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral con los
trabajadores y de éstos con el empleador”

Ley Orgánica de Art.48.- Causales de destitución.-

Servicio Público Son causales de destitución:
(LOSEP, 2010) ñ) Atentar contra los derechos
humanos de alguna servidora o
servidor de la institución, mediante
cualquier tipo de coacción, acoso o
agresión; y
o) Los demás que establezca la ley.
 Referencias
Asamblea Nacional. (2014). Código Orgánico Integral Penal. Quito: Registro Oficial . Asamblea General.Obtenido de:
http://www.tc.gob.pe/tratados/uni_ddhh/instru_alca_especifi_uni/instru_prot_nino/Regla_ Beijing.pdf

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. (2018). Supervisión de Cultivos. Recuperado de:

http://catalogocualificaciones.setec.gob.ec/ConsultaPerfiles/busqueda_mesa.jsp

Código del Trabajo (2014). Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador. Artículo 42. Recuperado de:
https://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf

Comisión de Legislación y Codificación, & H. Congreso Nacional. (2005). Registro Oficial Suplemento 167; Codificación
17: Código del Trabajo. Obtenido de: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf

Ley Orgánica de Discapacidades. (2012). Sección Quinta del Trabajo y Capacitación. Artículo 47. Recuperado de:
https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/02/ley_organica_discapacidades.pdf

Ley Orgánica de Servicio Público. (2010). Artículo 48.- Causales de Destitución. Recuperado de:
https://www.educacionsuperior.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/09/LOSEP.pdf