Obj: Conocer características de las entrevistas

Habilidad: Identificar
Actitud: Responsabilidad y respeto.

LA ENTREVISTA
 Técnica que recopila información de las personas, ha sido
utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos.

LA ENTREVISTA

Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer

factores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para El médico para El estudiante para
obtener información aprender de sus captar conocimientos
de su cliente pacientes de sus maestros.

En la actualidad se la utiliza para propósitos científicos, tanto

de laboratorio como de campo.
Como técnica de investigación la entrevista abarca las
siguientes dimensiones:

Verifica y amplia el conocimiento

Posibilita llevar la vida diaria del ser

humano al nivel del conocimiento y
elaboración científica

Permite la reflexión del entrevistado,

del objeto de estudio, que no tiene
sistematizado o concienciado.
 ¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA
ENTREVISTA?

EL ENTREVISTADOR.- Es que toma

la iniciativa de la conversación,
plantea con preguntas específicas
cada tema de su interés y decide en
que momento el tema ha cumplido
sus objetivos

EL ENTREVISTADO.- Es el que
facilita la información sobre sí
mismo, su experiencia o el tema en
cuestión
ELEMENTOS COMUNES EN UNA
ENTREVISTA.

INSTRUMENTO MÉTODO
OBJETO SUJETOS

Es la El Es el Es la
información entrevistador cuestionario, conversación
deseada y el previamente directa,
entrevistado preparado llevada a cabo
de forma
metódica y
planificada.
Hoy se
realizan
entrevistas
por teléfono
 CLASES DE
ENTREVISTA
S
 ESTRUCTURADA
POR SU GRADO DE
ESTRUCTURACIÓN SEMI ESTRUCTURADA

NO ESTRUCTURADA

DIAGNÓSTICA
DIAGNÓSTICO-TERAPEÚTICA
POR SU FINALIDAD
-OBJETIVO DE ORIENTACIÓN O DE
ASESORAMIENTO.
DE SELECCIÓN ( DE PERSONAL)
DE INVESTIGACIÓN

POR SU
ATMÓSFERA DE TENSIÓN
EMOIONAL- CLIMA
 Llamada también formal o standarizada
ESTRUCTURADA
ENTREVISTA

Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se

plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a
cada uno de los participantes, quienes deben escoger la
respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les
ofrecen.

Para orientar mejor la Entrevista se elabora un

cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin
embargo, al utilizar este tipo de entrevista el
investigador tiene limitada libertad para formular
preguntas independientes generadas por la interacción
personal.
 VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE
LA ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
VENTAJAS DESVENTAJAS

La información es más
Es difícil obtener
fácil de procesar,
información
simplificando el análisis
confidencial.
comparativo.

El entrevistador no Se limita la posibilidad

necesita estar de profundizar en un
entrenado arduamente tema que emerja
en la técnica. durante la entrevista.

Hay uniformidad en la
información obtenida.
 ENTREVISTA NO
ESTRUCTURADA
Si bien el investigador, sobre la
base del problema, los objetivos
Es más flexible y abierta, y las variables, elabora las
aunque los objetivos de la preguntas antes de realizar la
investigación rigen a las entrevista, modifica el orden, la
preguntas, su contenido, orden, forma de encauzar las
profundidad y formulación se preguntas o su formulación
encuentran por entero en para adaptarlas a las diversas
manos del entrevistador. situaciones y características
particulares de los sujetos de
estudio.
VENTAJAS
• Es adaptable y susceptible de
aplicarse a toda clase de
sujetos en situaciones
diversas.
• Permite profundizar en
temas de interés.
• Orienta posibles hipótesis y
variables cuando se exploran
áreas nuevas.
DESVENTAJAS
• Se requiere de mayor tiempo.
• Es más costoso por la
inversión de tiempo de los
entrevistadores.
• Se dificulta la tabulación de
los datos.
• Se requiere mucha habilidad
técnica para obtener la
información y mayor
conocimiento del tema.