CONTRATO- LEY

-Dania Mendoza Gonzalez -Litzy Adamary Pérez

-Brenda Veronica Márquez Segura -Regina Aragon Hernandez
-Iris Alondra Roman Silva - Idania Ramirez
 Capitulo IV
ART 404. concepto de contrato- ley
ART 405 .Los contratos –ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdicción
federal o local.
ART 406. ¿Quién puede solicitar la
celebración de un contrato-ley ?
ART 408. justificación
ART 407.La solicitud
ART.409. La secretaria de trabajo y
previsión social
ART 410. ¿donde se publicara la
convocatoria ?

ART 411. ¿por quien será prescindida

la convención ?
• ART 412. El contrato –ley contendrá
I. Nombres y domicilios
II. Las entidades
ART.413 Articulo 395
III. Duración ART 414. El convenio
IV. Las condiciones ART 415.Contato colectivo
I. Solicitud
V. Las reglas
II. Sindicatos
VI. Estipulaciones III. Peticionarios
IV. Autoridad
V. Formulación de oposición
VI. Normas de la oposición :
a) Trabajadores y patrones
b) Presidente o gobernador.
ART 416. ¿A partir de que fecha producirá efectos el contrato-ley ?
ART 417. Disposición
ART 418.
ART 419.Revision del contrato-ley
I. Articulo 406
II. la solicitud presentada a la secretaria de trabajo y previsión
social
III. La autoridad encargada
IV. Sindicatos y patrones
ART 419 BIS .¿Cuando deberán ser revisables los contratos ley ?
ART 420. ¿ Cuando se prorrogara el contrato –ley ?
ART 421. El contrato ley terminara :
I. por mutuo consentimiento de las partes
II. ¿ que pasa al concluir ?
 capitulo V ( reglamento interior de
trabajo )
ART 422. ¿ Que es el reglamento interior de trabajo?
ART 423. El reglamento contendrá :
I. Horas de entrada y salida de trabajadores
II. Lugar y momento
III. Días y horas fijados
IV. Días y lugares de pago
V. Normas para uso de asientos
VI. Normas para prevenir riesgos
VII. Labores insalubres y peligrosas
VIII. tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos
IX. Seguridad en el desarrollo del trabajo
ART .424 BIS las juntas de conciliación y arbitraje .
ART 425 . El reglamento surtirá efecto a partir de la fecha de
deposito
Capitulo VI ( modificación colectiva
de las condiciones de trabajo)
• ART 426 solicitar los sindicatos o patrones la modificación de las
condiciones de trabajo a las juntas de conciliación y arbitraje :
I. Cuando existan circunstancias económicas que las justifiquen
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio
 capitulo VII( suspensión colectiva de
las relaciones de trabajo )
ART 427. Son causas de suspensión temporal
I. La fuerza mayor o el caso fortuito imputable al patron
II. Falta de materia prima.
III. El exceso de producción
IV. La incosteabilidad
V. La falta de fondos
VI. La falta de ministración
VII. La suspensión de labores o trabajos .
ART 428.¿ Que se tomara en cuenta al momento de la suspensión
de labores ?
ART.429 En los caso señalados en el articulo 427 ,se observaran las
normas siguientes .
I. El patrón o su representante dará aviso
II. Se deberá obtener la autorización de conciliación y arbitraje
III. fracciones II y VI
IV. Fracción VII
ART 430. autorizar la indemnización que deba pagarse a los
trabajadores .
ART 431. el sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis
meses de la junta de conciliación y arbitraje que verifique si
subsisten las causas que originaron la suspensión.
ART 432. El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de
reanudación de los trabajos.
CAP VII (terminación colectiva de las
relaciones de trabajo )
• ART 433. la terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas.
• ART 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o caso fortuito
II. La incosteabilidad notoria
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
IV. Los casos del art 38.
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado ,
• ART 435. En los casos señalados en el articulo anterior,
observaran las siguientes normas .
I. Si se trata del as fracciones I y V , se dará aviso de la
terminación a la junta de conciliación y arbitraje.
II. Si se trata de la fracción III el patrón , previamente a la
terminación ,deberá obtener la autorización de la junta de
conciliación y arbitraje
III. Si se trata de la fracción II ,el patrón previamente a la
terminación deberá obtener la autorización , de conformidad
• ART.436 en los casos de terminación de los trabajos señalados
con el art 434 ,salvo la fracción IV ,los trabajadores tendrán
derecho a una indemnización
• ART 437 Cuando se trate de reducción de los trabajos en una
empresa o establecimiento ,se tomara en consideración el
escalafón de los trabajadores.
• ART 438 . Si el patrón reanuda actividades de su empresa o crea
una semejante tendrá las obligaciones del 154.
• ART 439 Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de
procedimientos de trabajos nuevos ,que traiga como consecuencia
la reducción de personal .