HRD

(HUMAN RESOURCE DEPARTEMENT)

RUMAH SAKIT UMUM SEMARA RATIH

OM SWASTYASTU
HRD......?????
HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Dalam ilmu
terapannya, HRD biasa disebut sebagai “Personalia” atau
“Kepegawaian”. HRD dalam manajemen juga biasa disebut dengan
“Human Capitol” atau “Human Resources Management”.

Arti lain dari Human Resources Development (Sumber Daya

Manusia/SDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada
ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja
lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan
demi mencapai tujuan yang telah ditentukan
TUJUAN
UMUM
Untuk meningkatkan profesionalisme
seluruh SDM di RUMAH SAKIT UMUM
SEMARA RATIH sesuai dengan standar
dan kompetensinya
KHUSUS
 Meningkatkan kepatuhan SPO
 Meningkatkan kinerja karyawan.
 Semua SDM yang bekerja di RSU
SEMARA RATIH mempunyai SIP
maupun SIK.
 Terselenggaranya file SDM sesuai
kredensial dan standar akreditasi
SNARS.
 Mempunyai SDM yang berkompeten
di bidangnya.
TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB HRD
Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini
termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan
kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description,
training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon
karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang
sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji,
bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan
perusahaan.
TUGAS-TUGAS YANG SUDAH DIKERJAKAN
Fungsi Data untuk
pembinaan gaji

Penilaian Pengajuan
kinerja cuti
karyawan

Daftar/non Proses
aktif BPJS rekrutmen
Kes dan TK

Orientasi –
kontrak
kerja
RENCANA KERJA

SIP SIK

• Sp.OG • PERAWAT
• Sp.A • BIDAN
• RADIOGRAFER
• AHLI GIZI
 MELENGKAPI FILE
KEPEGAWAIAN
TENAGA KONTRAK

SURAT
KETERANGAN HASIL
SEHAT PEMERIKSAAN JOB DES
DL
PROSES
KREDENSIAL
SPK
RKK
AKREDITASI
PERSIAPAN VERIFIKASI (EVALUASI
STAF KLINIS BARU,
PERENCANAAN PELATIHAN STAF)

SNARS 2018 (MEMBUAT DAN

MENYUSUN KEMBALI DOKUMEN
KKS)

VERIFIKASI IJASAH dan STR KE

SUMBER ASLINYA UNTUK
KARYAWAN KONTRAK.
DIKLAT (MERENCANAKAN PELATIHAN UNTUK STAF SESUAI KEBUTUHAN)
BHD TIAP 2 TAHUN

PELATIHAN BANTUAN HIDUP LANJUT

PELATIHAN DAN SIMULASI BENCANA

PELATIHAN REKAM MEDIS dan PELAYANAN AKHIR HAYAT

PELATIHAN MANAJEMEN RISIKO

PELATIHAN K3RS & CODE BLACK-CODE RED-TOXIC HAZARD

PELATIHAN MFK

PELATIHAN PMKP
DIKLAT (MERENCANAKAN PELATIHAN UNTUK STAF SESUAI KEBUTUHAN)
MANAJEMEN TRANSFER PASIEN

MANAJEMEN NYERI

CODE BLUE – MANAJEMEN TRAUMA

MANAJEMEN TRIASE DAN ASESMEN AWAL PASIEN

IN HOUSE PPRA