Le travail en France

Les trois secteurs professionnels principaux:

•Le secteur primaire (l’agriculture, la pêche, l’exploitation forestière, les mines et la

chasse) 2,8%

•Le secteur secondaire

(l'ensemble des activités
consistant en une transformation
plus ou moins élaborée des
matières premières (industries
manufacturières, construction…)
20%

•Le secteur tertiaire (activités de

service: commerce,
administration, enseignement,
santé…) 75,8%
La législation du travail:
• Pour avoir le droit de travailler en France, il faut avoir au moins 16 ans et faire partie de la
communauté européenne ou avoir un permis de travail.

• La durée de travail hebdomadaire légale est 35 heures (Réduction du nombre d’heures de travail
depuis 2003 (avant 39 heures) sans baisse de salaire). Mais en réalité, les français travaillent en
moyenne 39,5 heures par semaine (le reste est payée en heures supplémentaires).

•Les congés payés (5 semaines par an)

• Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance): 10,03 € brut par heure.
Soit, pour un travail à temps plein de 151,67 heures par mois (semaine de 35 heures),
1521 € brut mensuel, soit 1204,20 € net par mois.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206&categorieLien=id
https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/montant-smic-2019-taux-horaire-net-brut.html
( En juillet, il y avait 3,37 millions de « smicards » en France, représentant 14,5 % des
salariés. C’est un des pourcentages les plus élevés parmi les pays développés)

• Le droit de se syndiquer

• Le droit de grève (droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le
travail (faire la grève) pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations
d'ordre professionnel). L’employé n’est pas payé pour les jours où il fait grève, mais
l’employeur n’a pas le droit de le renvoyer.

• Pas de licenciement abusive

• Congés maternité et paternité
Les différents types de contrat:
•CDI (Contrat à durée indéterminée): le contrat de travail n’a pas de limitation de durée. Il
débute généralement par une période d’essai (en moyenne 3 mois).
On ne peut mettre fin à ce contrat de travail que pour les raisons suivantes:
-Démission de l’employé
-Retraite ou décès
-Licenciement économique
-Licenciement pour faute grave

•CDD (Contrat à durée déterminée): l’employé n’est embauché que pour une durée
déterminée. La durée maximale est de 18 mois et il ne peut être renouvelé qu’une seule fois
NB: Le recours au contrat de travail à durée déterminée s’est affirmé dans les années
soixante-dix en même temps que les règles de licenciement devenaient plus strictes
• Contrat d’apprentissage

• Travail en interim

• Le contrat de génération Le contrat de génération viserait tout d’abord à inciter les

entreprises à embaucher des jeunes arrivant sur le marché du travail. En aidant
financièrement les entreprises qui formeraient les jeunes en recourant à leurs salariés
seniors, le contrat de génération œuvrerait aussi au maintien de l’emploi des seniors.

• Le contrat de Qualification Le contrat de qualification est un contrat de travail à

durée déterminée concernant l’embauche de jeunes de moins de 26 ans dans le secteur
marchand. Entre occupation d’un emploi et de formation. Le salaire est au moins un
pourcentage du Smic ou du salaire conventionnel de l’emploi (30 % à 75 %) en
fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Le licenciement et ses conditions:

Selon le code du travail, il existe deux catégories de licenciement :

•le licenciement pour motif personnel, inhérent à la personne du salarié, qui englobe
notamment :
les licenciements consécutifs à l'inaptitude physique du salarié,
les licenciements pour insuffisance professionnelle, ou incompétence du salarié,
les licenciements pour motif disciplinaire, c’est-à-dire pour une faute du salarié, qui
peut être simplement sérieuse, grave, ou même lourde
•le licenciement pour motif économique, non inhérent à la personne du salarié, et qui
trouve sa cause dans une suppression, ou une modification de son emploi justifiée par :
des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre
moyen,
des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
la nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de
l'entreprise,
la cessation d'activité de l'entreprise.
En droit français, le licenciement pour motif économique est entendu comme une mesure
de dernier recours
Pour qu’un licenciement soit légal, l’employeur doit:

-Envoyer une lettre de convocation pour un entretien préalable au licenciement. Pendant

cet entretien, l’employeur doit expliquer à l’employeur les raisons de son licenciement.
Ces raisons doivent correspondre aux raisons légalement établies par la loi du travail.

-Fournir à l’employé les documents suivants:

•un certificat de travail, comportant exclusivement la date de l'entrée et celle de la

sortie de l'employé, et la nature de l'emploi ou, le cas échéant, des emplois
successivement occupés ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été
tenus
•une attestation permettant l'inscription au Pôle Emploi pour la perception des
indemnités de chômage
•un reçu pour solde de tout compte reprenant l'ensemble des sommes payées (par
exemple congés payés non pris, indemnités de licenciement…etc)

NB: L'indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire brut perçu par le salarié avant la rupture de son contrat de
travail.
L'indemnité légale est égale à 1/5ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans. Exemple: pour un
salaire de 1200 EUR et une ancienneté de cinq ans, l'indemnité de licenciement due est égale à : (1/5 x 1200) x 5 = 1200 EUR. Au-
delà de dix ans, il faut ajouter 2/15ème du salaire mensuel de référence par année de présence.
Il existe aussi des indemnités de « convention » liées à certaines professions.
Le salaire:

• Salaire minimum (SMIC): 1204 € net par mois

• Salaire moyen: 2283 € net par mois

• Salaire médian: 1789 € net par mois

(Salaire médian: la moitié de la population gagne plus et l’autre moitié gagne moins)

• La pauvreté en France: http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/dessous-

chiffres/2018/09/13/29006-20180913ARTFIG00001-pauvrete-en-france-les-chiffres-a-
connaitre.php
Le problème du chômage:

•Taux de chômage actuel: 8,8%

https://www.google.com/search?q=taux+de+ch%C3%B4mage+en+france&oq=taux+de+ch%C3%B4mage&aqs=chrome
.0.0j69i57j0l4.5544j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

•Taux de chômage chez les jeunes de 24 ans et moins: 22,6%

http://www.touteleurope.eu/fr/actions/social/emploi-protection-sociale/presentation/comparatif-le-taux-de-chomage-des-
jeunes-dans-l-ue.html
Les syndicats principaux:

•CGT
•CFTC
•CDGT
•Force ouvrière

Seulement 8% des salariés sont syndiqués, mais ces syndicats ont quand
même beaucoup de pouvoir…
http://www.wat.tv/video/cour-comptes-epingle-port-3cco7_2i0u7_.html
 « Le travail c’est la santé !»

http://www.youtube.com/watch?v=Q7IwInwZxp0