REFORMA

LABORAL
01/MAYO 2019
INTRODUCCIÓN.
Esta Reforma tiene su origen en la entrada de México al Tratado
Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP), de lo
que derivo la reforma a los artículos 107 y 123 de la CPEUM
(en 2017).
La reforma a la Constitución, la ratificación del Convenio 98 de la
OIT y del T-MEC, son los antecedentes que reformaron la Ley
Federal del Trabajo y otras legislaciones en México a fin de
conseguir que cambiaran principalmente los tópicos de:
1. Una mayor libertad de asociación,
2. Libertad de negociación colectiva y
3. Mejoramiento de la impartición de justicia laboral.
DECRETO PUBLICADO EN
EL DOF EL 01/05/2019
Con el decreto se reforman adicionan y derogan múltiples
disposiciones contenidas en:
•La Ley Federal del Trabajo,
•La Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación,
•La Ley del Seguro Social,
•La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y
•Ley Federal de la Defensoría Pública.
Ley Federal del Trabajo
PRIMER ARTICULO TRANSITORIO.

El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente

de su publicación en el DOF.
02 de mayo de 2019
 CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
REGISTRO LABORAL
Creación de un organismo público
descentralizado del Gobierno Federal
dotado de autonomía denominado:

“CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y

REGISTRO LABORAL”

Tendrá dos tipos de facultades:

1. Autoridad
Conciliadora
Fundamento en los artículos 48, 684-B y 684-D

•Como autoridad Conciliadora, antes de acudir a

los Tribunales a reclamar reinstalación o
indemnización y prestaciones por despido, se
tendrá que acudir a los Centros de Conciliación.
(existen casos de excepción- art. 685 Ter)

• El procedimiento de Conciliación no podrá

exceder de 45 días naturales.
 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
Fundamento en el artículo 684-E
Se llevara de la siguiente forma:
a) Audiencia de conciliación se realizará 15 días después de presentar la solicitud.
b) La audiencia deberá notificarse al patrón con 5 días de anticipación, apercibiéndolo de multa y
tenerlo por inconforme de llegar a un arreglo en caso de no asistir.
c) Si ambas partes solicitan conciliación, deberá practicarse audiencia de inmediato o dentro de los
5 días siguientes.
d) El trabajador deberá asistir personalmente, sin apoderado. Podrá acompañarlo una persona de
confianza y ser asistido legalmente.
e) Autoridad formula propuesta de arreglo, si están de acuerdo se realiza convenio escrito, de lo
contrario se emite constancia de haberse agotado la etapa de conciliación obligatoria.
a) Las partes podrán solicitar (conjuntamente) nueva
audiencia, que deberá celebrarse dentro de los 5 días
siguientes.
b) Si falta alguna de las partes justificadamente se señala
nueva audiencia, dentro de los 5 días siguientes.
c) Si solo comparece el solicitante o no se puede
notificar al citado, se entregará Constancia.
d) Si solo comparece el citado, se archivará el expediente
por falta de interés del solicitante.
e) De no haber conciliación, se reanudan los plazos de
prescripción a partir del día siguiente.
f) El convenio se considera cosa juzgada con ejecución
aparejada.
¡NO HAY QUE AGOTAR
CONCILIACIÓN!
1. En los conflictos por discriminación
2. Designación de beneficiarios por muerte
3. Prestaciones de seguridad social
4. Libertad de asociación
5. Negociación colectiva
6. Titularidad de CCT y Contrato- Ley
7. Impugnación o Modificación de estatutos sindicales
8. Trata laboral
9. Trabajo infantil
 2. Autoridad Registral
Fundamento en los artículos 365, 390, 424.
•Estará encargado de registrar:
I. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
II. TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
III. REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

•Expedirá las “CONSTANCIAS DE REPRESENTATIVIDAD”

(Los Centros de Conciliación locales en las Entidades Federativas,
únicamente tendrán facultades de autoridad conciliadora.)
 LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN.
DERECHO DE LIBRE ASOCIACIÓN SINDICAL.
Artículo 358 Fracciones I, II y III.
Tiene las siguientes características:
A) Nadie puede ser obligado a formar o no formar parte de
un sindicato;
B) La elección de las directivas debe ser mediante el voto
personal, libre, directo y secreto, ajustándose a reglas
democráticas y de igualdad de genero;
C) La duración de las directivas no puede ser indefinida ni de
una temporalidad tal que obstaculice la participación
democrática.
D) En la imposición de sanciones
sindicales se debe cumplir con el
derecho de audiencia y el libre
proceso y;

E) Las Directivas deben de rendir

cuenta completa y detallada de la
administración del patrimonio
sindical.
RENDICIÓN DE CUENTAS
ART.- 373
LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBERÁ RENDIR
CUENTAS A LA ASAMBLEA POR LO MENOS CADA 6
MESES.
CUENTA COMPLETA Y DETALLADA DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL,
INCLUYENDO INGRESOS POR CUOTAS SINDICALES
LEVANTARA ACTA DE ASAMBLEA Y LA REGISTRARÁ EN
EL CFCRL, DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES A SU
CELEBRACIÓN Y SE DEPOSITARÁ EN EL EXPEDIENTE DE
REGISTRO SINDICAL.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 386 Bis
La nueva Ley, establece como
requisito para la validez de los
Contratos Colectivos de Trabajo, que
los sindicatos obtengan el voto
favorable de los trabajadores,
demostrando con dicho apoyo la
garantía para la protección de la
negociación colectiva y sus legítimos
intereses.
Celebración de CCT
Art. 390 Bis
Para poder celebrar un CCT los
sindicatos deben de obtener del
CFCRL la “Constancia de
Representatividad”
La podrán solicitar uno o más
sindicatos que cuenten con el
respaldo del 30 % o más de
trabajadores cubiertos por el
CCT
Si otro u otros Sindicatos desean obtener la
Constancia de Representatividad, podrán
adherirse a la solicitud, acreditando el
respaldo del 30% de los trabajadores
cubiertos por el CCT.
Sin embargo, si hay más de un Sindicato, el
derecho a celebrar el CCT corresponderá al
que tenga el porcentaje mayoritario de votos
(conforme al 388)
Emplazamiento a Huelga
Es requisito para emplazar a
huelga obtener la “Constancia
de Representatividad”
Mientras tanto no se dará
trámite a ninguna otra
Vigencia de seis meses solicitud ni se admitirá a
prorrogables en caso de otros sindicatos.
estallar huelga, hasta concluir
el conflicto.
Art.- 387
Clausula de
exclusión.
Art. 391
Se prohíbe incluir en los CCT la
cláusula de exclusión por
separación y se obliga al CFCRL a
expedir a quien lo solicite copia
certificada del CCT y los
tabuladores salariales y a emitir
Certificado de Registro del CCT.