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Artigos 37 a 41 da CF
PROFESSORA DEBORAH RICO direito@andreedeborah.com
professora Deborah Rico deborahricodionisio@yahoo.com.br
PRINCPIOS - LIMPE
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
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Brasileiros (natos ou naturalizados); Estrangeiros na forma da lei; Devem preencher os requisitos estabelecidos em lei; Lei reservar percentual mnimo para deficientes; Lei estabelecer casos de contratao por tempo determinado para necessidade temporria de excepcional interesse pblico (lei 8745/93 e 9849/99);
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Idade mnima - tem que estar previsto em lei (entendimento STF) Idade mxima s quando puder ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido (smula 683 STF); Exame psicotcnico possvel se previsto em lei (smula 686 STF)
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Cargo em comisso efetivos ou no efetivos nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei;
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CONCURSO PBLICO
Para ocupar cargo ou emprego concurso de provas ou provas + ttulos (exceto comissionado); Validade de at 2 anos, prorrogvel por = perodo contados da homologao; Durante o prazo improrrogvel previsto no edital, aquele aprovado em concurso pblico ser convocado com prioridade sobre novos concursados;
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Em regra no h;
Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem o direito nomeao, quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao. (smula 15 do STF)
garantido ao Servidor Pblico Civil o direito livre associao sindical (para o servidor militar vedada 142, IV);
O Direito de greve ser exercido nos limites definidos em lei especfica (eficcia limitada, mas STF aceita a Lei do Servio privado)
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A) SUBSDIO parcela nica, sem possibilidade de qualquer acrscimo (agentes polticos, policiais); B) VENCIMENTOS ou remunerao aos estatutrios em regra (vencimento + vantagens permanentes); C) SALRIO paga aos empregados pblicos, celetistas.
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a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio... somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica... assegurada a reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices (art. 37, X) A reviso deve ser anual (desde a EC 19/98), chefe do executivo o responsvel, desde 2002 o Executivo Federal tem apresentado a reviso, mas no acompanha necessariamente a inflao cumprimento meramente formal.
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Remunerao - teto
TETO ABSOLUTO = subsdio dos ministros do STF; No esto computadas no teto as parcelas indenizatrias (dirias, ajuda de custo, auxlio moradia, ind. Transporte) SUBTETO NO MUNICPIO subsdio do prefeito SUBTETO NO DF E ESTADOS no judicirio subsdio dos desembargadores/ no legislativo subsdio dos deputados estaduais ou distritais/ no executivo subsdio do governador.
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Remunerao - Teto
DESEMBARGADORES do TJ mximo = 90,25% do subsdio dos ministros do STF (mesmo para MP estadual, procuradores, defensores estaduais); DF e ESTADOS podem fixar subteto nico = subsido dos desembargadores; GOVERNADORES E PREFEITOS pode ter teto = ao dos Ministros do STF. NO H DIREITO ADQUIRIDO, SE ULTRAPASSAR, REDUZ.
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Remunerao - observaes
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser superiores aos pagos pelo executivo (somente aplicvel para cargos assemelhados e na mesma esfera!) XIII probe vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para efeito de remunerao. (evita reajuste automtico)
IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS
IRREDUTIBILIDADE NOMINAL;
NO PRECISA ACOMPANHAR NECESSARIAMENTE A INFLAO; INEXISTE GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE REAL.
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PODE ACUMULAR APENAS se houver compatiblidade de horrios: 2 de professor; 1 professor + 1 tcnico/ cientfico; 2 na rea da sade com profisso regulamentada; Cargo ou emprego + funo de Vereador Possvel receber 2 aposentadorias
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Estabilidade
Somente os servidores estatutrios; Requisitos: 1) Concurso pblico; 2) Nomeao para cargo efetivo; 3) 3 anos de efetivo exerccio; 4) avaliao especial de desempenho por comisso prpria.
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Estabilidade
S perde o cargo: 1) sentena judicial transitada em julgado; 2) processo adm. disciplinar, assegurada ampla defesa; 3) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho assegurada ampla defesa; 4) excesso de despesa de pessoal (50% unio, 60% estados e municpios)
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Licitao
ressalvados os casos especificados na legislao, as obras, servios, compras e alienaes sero contratados mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a todos os concorrentes, com clusulas que estabeleam obrigaes de pagamento, mantidas as condies efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitir as exigncias de qualificao tcnica e econmica indispensveis garantia do cumprimento das obrigaes
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Licitao
Obrigatria em regra admite exceo; Princpio da impessoalidade e da indisponibilidade ...; Concesso e permisso de servio pblico obrigatria SEMPRE! (art. 175)
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RESPONSABILIDADE CIVIL
Subjetiva Culpa (SC) depende da comprovao de culpa/dolo; Objetiva Independe da comprovao de culpa ou dolo, mas tem que haver nexo de causalidade. Excludentes do nexo: caso fortuito, fora maior, fato da vtima ou de terceiro.
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Reintegrao retorno do servidor estvel demitido, aps invalidada sua demisso; Reconduo retorno do servido estvel ao seu cargo de origem porque ocupante da vaga de outro servidor que foi reintegrado; Aproveitamento volta da disponibilidade
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Regime da Previdncia
3) Fim da aposentadoria com proventos integrais (EC 41/2003) o valor agora uma mdia calculada com base nas remuneraes sobre as quais o servidor contribui ao longo da vida.
Tipos de aposentadoria:
1) Por invalidez permanente proventos proporcionais, exceto quando a invalidez decorrer de acidente m servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel; 2) Compulsria aos 70 anos com proventos proporcionais; 3) Voluntria no mnimo 10 anos no servio pblico e 5 no cargo atual
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Aposentadoria Voluntria
3) Voluntria: * 60 idade + 35 contribuio * 65 idade proventos proporcionais
* MULHER 5 A MENOS
* PROFESSOR(A) 5 A MENOS ( desde que comprove exclusivamente tempo nas funes de magistrio infantil/ fundamental e mdio.
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BONS ESTUDOS!